日前论坛有篇发言让网友吵翻了，一名帮别人写程序的接案工作者，不久前成立公司，请了仍在就读的大学工读生帮忙写程序，但工读生的工作表现完全不符合水准，老板认为每小时付160元工资很不值，而且目前工读生产值还是0元，但已经付超过7万元薪水了，这还不包括买电脑和租办公室的钱，“做中学”令老板火大又无奈。

此文一出引发热烈讨论，有人认为老板虽然本身有实力，但似乎不太懂面试，就有网友留言“嗯或许你很会写但你不是一个好的leader”、“这是你的面试问题吧 开160当然就只能找到160的猴子，而且你在面试的时候就该出问题考人家了吧怎么会是录用了才说不值得160”、“阿真的会写的你160本来就请不到啊这不就是打杂价吗”、“开薪水前能不能反问你自己一下这个薪水如果是大学时候的你会愿意来吗”？

也是网友建议老板改变作法“你可以面试时加入上机考丶实测写程序和基本要会的东西，考3个小时也可以”、“遇到这些不懂装内行一开始试用不行就早点开除止血才是”、“你面试的时候没有考试测一下吗？这样就知道他底有多深了”、“你直接开除这两个花月薪5万聘一个真的会写的啊”、“遇到薪水小偷真的是不管给多少都嫌多”。

1111人力银行发言人黄若薇表示，新创公司或小型工作者，最需要具有“即战力”的人才，甚至得身兼多职，一条龙独立作业，因此对企业而言，如何有效率的“找对人”尤为重要，建议原PO不妨稍微拉长面试时间，透过程序考题来询问面试者，或是直接要求写程序，至少可以大概了解对方的功力虚实，而不致于到职以后才发现职能不符合期待，令人心累。

1111人力银行“面试经验暨工作甘苦谈”即日起展开面试经验大募集，征稿面试心得、工作经验及应征技巧，欢迎网友分享工作经验及职场甘苦，提供求职者参考，稿件一经采用即可获得1000元稿费，活动时间到5月底截止。

(中时新闻网)

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